基于年级/指定的政策

[kevinseth91_ks]

需要帮助了解此策略设置是否由Concur Expense支持，如果是，它是如何工作的?

例如，我有两个级别的员工，经理和高级经理。策略定义为一个日历年。1月至12月一个月的移动和互联网费用限额为经理1k，高级经理1.2k。

员工凯文在4月份按年度周期升职，从经理晋升为高级经理。因此，他的资格也从1k变为1.2k。因此，根据我们的政策和惯例，凯文有资格在1月至3月每月领取1k，在4月至12月每月领取1.2k。

Kevin提交费用已经晚了，直到6月份他还没有申报任何移动和互联网费用。当他在7月份申请1月至3月和4月至6月的费用时，同意系统会考虑他的资格为1月至3月的1k，还是按照他在7月份申请费用时的当前资格考虑1.2k。他7月份的个人资料显示，他是一名高级经理。concur在策略配置中是否支持这样的场景?我们所有的政策都是月/年的，我们每年4月份都有促销周期，所以这样的场景很常见。

来自Concur的人员或Concur管理员是否可以协助处理此类策略?

[darinr]

这个问题很难解决。第一。员工应及时提交费用。大多数公司不允许超过90天。其次，可以设置审计规则来处理允许的金额，可能带有交易日期，但这将很难管理。第三，经理应该控制拒绝报告，如果他们试图花费更多，并执行及时提交的任何政策

[KevinD]

@kevinseth91_ks在我的脑海中，我不相信有一种方法可以让系统知道Kevin的允许限制曾经是1k。我相信它只会根据他的个人资料来识别他目前的允许上限。

如何区分系统中允许的极限?换句话说，系统如何知道经理可以得到1k，而高级经理可以得到1.2k?您的SAP Concur站点中是否为此进行了配置?您所说的政策是指书面的公司政策吗?我这么问是因为SAP Concur配置确实使用了一个叫做策略的选项。

[kevinseth91_ks]

因此，规则被配置在员工名称、经理、高级经理等方面。凯文被任命为指定经理，后来晋升为高级经理。

是的，我们有规定，其中符合条件的限制是根据雇员的指定来定义的。其中1k是经理的上限，1.2k是高级经理。所以系统知道极限。然而，人们关注的是索赔的时间。

如果Kevin没有申请他担任经理期间每月有资格领取1k的费用，而在晋升为高级经理后，他希望申请之前担任经理期间的费用，以及他担任高级经理期间的费用。我的理解是，系统将无法区分极限，而只能根据他目前的指定规则检查极限。这种理解正确吗?如果有别的办法，一定要告诉我。